Hur rekryterar man en 100 poängare i en allt mer föränderlig värld?
- För att få träffsäkra rekryteringar har vi utvecklat kompetensbaserad rekrytering
- Med rättvis rekrytering tillsätter vi lediga befattningar utifrån TPS 100 som kvalitetsstämpel
- TPS 100 är ett kvitto på rättvis rekrytering av den bästa kompetensen
Genom vårt kompetensbaserade poängsystem kan vi värdera nyansskillnaderna i kompetens och hitta den bästa kompetensen för varje utlyst befattning
Att hitta rätt person till rätt befattning är en av de största och viktigaste utmaningarna varje verksamhet har för att nå framgång. Omvärlden ställer nya krav och det blir allt svårare att hitta den rätta kompetensen i en alltmer komplex värld. För att få mer träffsäkra rekryteringar och hitta kandidater med skräddarsydd kompetens har vi utvecklat TPS 100, som är en ny rekryteringsstandard med kvalitetsmärke i våra rekryteringar.
Vetenskapliga studier visar att för traditionell rekrytering är sambandet mycket lågt mellan hur en person presterar på intervjun och hur den senare fungerar på arbetsplatsen. På en skala mellan noll till ett är sambandet 0,15 för traditionell rekrytering, som är alltför händelse- och känslostyrd. Kompetensbaserad rekrytering mångdubblar detta samband. Det är möjligt eftersom fokus skiftar från person till kompetens. För att få mer träffsäkra rekryteringar och hitta den bästa kompetensen har vi utvecklat och tagit den kompetensbaserade rekryteringen ett steg vidare. Vår målsättning är att vår rekrytering ska ge det högsta sambandet mellan hur en person presterar på intervjun och hur den senare fungerar på arbetsplatsen.
TPS 100 bygger på kompetenskärnans tre ben - Teoretisk, Praktisk och Social kompetens. Genom att kartlägga, värdera och poängsätta kompetensen kan 100 poängaren hittas bland alla intresserade till en tjänst. TPS 100 ger mer träffsäkra rekryteringar. Det är ett kvitto på att alla människors kompetens, förmåga, erfarenhet och utvecklingsmöjligheter tas till vara oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller eventuella funktionshinder.
Hur kan rättvis rekrytering ge den bästa kompetensen?
Den största bristen med traditionell rekrytering är att intervjuaren använder gammalmodiga intervjutekniker som fokuserar på hitta och välja bort olikheter. Det gör att rekryteraren fokuserar på likheter och situationen ”lika rekryterar lika” uppstår. Rekryteraren blir felkällan i rekryteringsprocessen, som bli alltför ad hoc och känslostyrd. Det skapar bristfälliga rekryteringar för arbetsgivaren som inte får den bästa kompetensen och orättvisa för kandidater som selekteras bort på felaktiga grunder. Rättvis rekrytering är vår rekryteringsmodell och den garanterar att kompetens går före magkänslan i en rekryteringsprocess. Med TPS 100 som vårt kvalitetsmärke får du ett kvitto på att alla människors kompetens, förmåga, erfarenhet och utvecklingsmöjligheter ska tas till vara oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller eventuella funktionshinder.
Många företag och organisationer vill öka sin lönsamhet och innovation genom att utveckla sin kompetensstyrka på arbetsplatsen. Alltför homogena arbetsplatser är ofta ett hinder för att kunna utveckla verksamheten till fullo. En rik kompetensstyrka kännetecknas av mångfald. Den skapar en verksamhet som snabbt känner av marknadens behov, är förändringsbenägen och har kompetens att se och bemöta kundens olika behov. Mångfald skapar både framgångsrikare arbetsplatser men också nöjdare och mer kreativa medarbetare som får bära med sig flera perspektiv. Därför har vi valt att specialisera oss inom rättvis rekrytering för att kunna hitta den bästa kompetensen där olikheter snarare än likheter är en merit hos oss.
Varför vill du ha TPS 100 som kvalitetsmärke i din rekrytering?
Det finns tre skäl till varför du vill ha TPS 100 som kvalitetsmärke när du rekryterar.
- Ett kvitto på att du fått den bästa kompetensen i urvalsprocessen
- Ett kvitto på rättvis rekrytering där alla parter förstår hur den bästa kompetensen har valts ut
- Ett kvitto på att alla människors kompetens, förmåga, erfarenhet och utvecklingsmöjligheter tas till vara oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller eventuella funktionshinder.
Hur får du en verksamhet av världsklass med medarbetare som är 100-poängare?
Kompetenshunting Rekrytering kan i samarbete med Adplan både erbjuda dig rekryteringstjänster som är kompetensbaserade och även ett kompetensbaserad system för kompetensutvecklingen hos hela personalstyrkan. Den helhetslösningen gör att du både kan rekrytera de bästa kompetenserna men också bibehålla de bästa kompetenserna. På det sättet blir din arbetsplats en verksamhet av världsklass som når målsättningar och framgång med ett glänsande varumärke.
Vi gör en verksamhetsanalys/förstudie. Vi tittar på verksamhetens och teamens sammansättning med mål och visioner. Det gör att vi på bästa sätt kan matcha de rätta rekryteringstjänsterna, utbildningsinsatserna och system för kompetensutveckling med Era behov.
